С 1 января 2021 года обновлен
Налоговый кодекс
Республики Беларусь

Подробнее
Close
Close
Close
С 1 января 2021 года обновлен
Налоговый кодекс
Республики Беларусь

С 1 января 2021 года обновлен Налоговый кодекс Республики Беларусь.

Изменений много, и они уже есть на easybusiness.by.
Спойлер:
- изменились ставки единого налога;
- ремесленный сбор увеличен до 2 базовых величин и его придется доплатить до 31 марта;
- выросла и сама базовая величина, которая теперь составляет 29 рублей;
- в 2021 году ИП надо обратить внимание на увеличение критерия выручки от реализации,
по достижении которого плательщики подоходного налога с физических лиц признаются
плательщиками НДС;
- кроме того, ИП разрешили обращаться за административными процедурами в любую
налоговую инспекцию
, а не только по месту постановки на учет или жительства.

Эти и другие изменения ищите на нашем сайте.
Задайте нам вопрос!
С 1 января 2021 года обновлен Налоговый кодекс Республики Беларусь.

Изменений много, и они уже есть на easybusiness.by.
Спойлер:
- изменились ставки единого налога;
- ремесленный сбор увеличен до 2 базовых величин и его придется доплатить до 31 марта;
- выросла и сама базовая величина, которая теперь составляет 29 рублей;
- в 2021 году ИП надо обратить внимание на увеличение критерия выручки от реализации,
по достижении которого плательщики подоходного налога с физических лиц признаются
плательщиками НДС;
- кроме того, ИП разрешили обращаться за административными процедурами в любую
налоговую инспекцию
, а не только по месту постановки на учет или жительства.

Эти и другие изменения ищите на нашем сайте.
Индивидуальный предприниматель вправе привлечь до 3 физических лиц – по трудовому и (или) гражданско-правовому договору. Выбор формы найма зависит от индивидуального предпринимателя. Определяющим фактором заключения трудового договора является предполагаемая большая длительность взаимоотношений с работником. Если отсутствует возможность долгосрочного планирования, то зачастую выбор останавливается на заключении гражданско-правового договора.
Работа с подрядчиками и наем работников
Среди плюсов гражданско-правового договора необходимо отметить меньший документооборот, что делает такой выбор более предпочтительным для начинающих предпринимателей.
К минусам можно отнести то, что обе стороны не могут воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (например, закон закрепляет более широкий объем прав и обязанностей обеих сторон трудового договора, устанавливает минимальные гарантии оплаты труда вне зависимости от достижение определенного результата, компенсацию за прекращение трудовых отношений в ряде случаев и пр.).
Индивидуальному предпринимателю необходимо обратиться в ФСЗН по месту регистрации для постановки на учет в случае предоставления работы по трудовому или гражданско-правовому договору иным лицам. Срок постановки на учет – не позднее 10 рабочих дней со дня заключения указанных договоров. Для постановки на учет подается заявление в ФСЗН по месту жительства. К заявлению прилагаются:
паспорт;
трудовые и (или) гражданско-правовые договоры.
Заявление с приложением необходимых документов регистрируется органами ФСЗН в день обращения. Оригиналы представленных документов возвращаются индивидуальному предпринимателю. Днем постановки на учет считается день начала действия трудовых и (или) гражданско-правовых договоров.
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
При устройстве на работу работник обязан представить:
Перечень может быть дополнен при возникновении определенных обстоятельств (например, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности или оформлении социального отпуска по уходу за ребенком).

Индивидуальный предприниматель может нанять на работу иностранного гражданина.
Законодательство предусматривает ряд мер, направленных на защиту лиц, выполняющих работы, оказывающих услуги и создающих объекты интеллектуальной собственности по гражданско-правовым договорам. В частности, такие договоры должны содержать:
условие о порядке расчетов и об ответственности индивидуального предпринимателя за неисполнение обязанности по оплате в размере не менее 0,15% невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
обязанности индивидуального предпринимателя по уплате взносов в ФСЗН;
обязательства по обеспечению безопасных условий труда;
основания для досрочного расторжения договора;
обязательства по уплате взносов в БРУСП «Белгосстрах», если индивидуальный предприниматель предоставляет работнику место для выполнения обязанностей, и пр.
Особое внимание необходимо обратить на вопросы охраны труда. ИП, у которого есть наемные работники, несет ответственность за создание безопасных условий труда и соблюдение законодательства по охране труда. Индивидуальному предпринимателю необходимо пройти проверку знаний по вопросам охраны труда и получить удостоверение (само удостоверение ИП приобретает самостоятельно, проверка знаний проводится Комитетом по труду, занятости и социальной защите на бесплатной основе). Обучение по вопросам охраны труда можно пройти самостоятельно или на платной основе в учреждениях образования.
Законодательство определяет перечень документов, которые необходимо вести индивидуальному предпринимателю при оформлении трудовых отношений:
правила внутреннего трудового распорядка;
письменные трудовые договоры (контракты);
штатное расписание;
приказы/распоряжения по личному составу (о заключении, изменении, прекращении трудового договора, предоставлении отпусков, командировании и пр.);
основания к приказам по личному составу (заявления, докладные записки и пр.);
трудовые книжки (вкладыши к ним);
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
уведомление работника о продлении контракта, заключении нового контракта, прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта;
заявления работников о предоставлении отпуска;
табель учета использования рабочего времени;
расчетные листки;
положение о премировании (при необходимости);
договор о полной коллективной (индивидуальной) материальной ответственности (при необходимости);
должностные инструкции (если все обязанности не изложены в трудовом договоре);
график сменности (при необходимости).
документ, удостоверяющий личность. Для постоянно проживающих иностранцев - вид на жительство в Республике Беларусь, для беженцев - удостоверение беженца, для временно проживающих и временно пребывающих иностранцев - документ для выезда за границу;
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
страховое свидетельство;
медицинскую справку о состоянии здоровья (в определенных случаях, например, при трудоустройстве лиц младше 18 лет);
другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством;
В Указ Президента № 143 «О поддержке экономики» внесены изменения и дополнения. Предоставлены временные послабления для нанимателей, на которые необходимо обратить внимание.

Вы имеете право:
уведомить своих работников об изменении существенных условий труда (кроме снижения заработной платы) за 1 день вместо 1 месяца;
объявить простой без ограничения его продолжительности (однако работник сможет потребовать расторгнуть трудовой договор, если простой продлится более 6 месяцев в году);
отправить работника домой из-за болезненного состояния без больничного – суммарно на 3 дня в течение срока действия Указа;
предоставить отпуск для нахождения в режиме самоизоляции;
включить социальные отпуска в продолжительность рабочего года без ограничений.
Законодательство определяет перечень документов, которые необходимо вести индивидуальному предпринимателю при оформлении трудовых отношений:
  1. правила внутреннего трудового распорядка;
  2. письменные трудовые договоры (контракты);
  3. штатное расписание;
  4. приказы/распоряжения по личному составу (о заключении, изменении, прекращении трудового договора, предоставлении отпусков, командировании и пр.);
  5. основания к приказам по личному составу (заявления, докладные записки и пр.);
  6. трудовые книжки (вкладыши к ним);
  7. книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  8. уведомление работника о продлении контракта, заключении нового контракта, прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта;
  9. заявления работников о предоставлении отпуска;
  10. табель учета использования рабочего времени;
  11. расчетные листки;
  12. положение о премировании (при необходимости);
  13. договор о полной коллективной (индивидуальной) материальной ответственности (при необходимости);
  14. должностные инструкции (если все обязанности не изложены в трудовом договоре);
  15. график сменности (при необходимости).
Перечень может быть дополнен при возникновении определенных обстоятельств (например, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности или оформлении социального отпуска по уходу за ребенком).
При устройстве на работу работник обязан представить:
  1. документ, удостоверяющий личность. Для постоянно проживающих иностранцев - вид на жительство в Республике Беларусь, для беженцев – удостоверение беженца, для временно проживающих и временно пребывающих иностранцев – документ для выезда за границу;
  2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
  3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников;
  5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
  6. страховое свидетельство;
  7. медицинскую справку о состоянии здоровья (в определенных случаях, например, при трудоустройстве лиц младше 18 лет);
  8. другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством.